Tes karakteristik Pribadi Semangat Berprestasi Pada Seleksi Kemampuan Dasar untuk Tes CPNS dengan Jenis Soal HOTS

Perlu diketahui ada soal-soal jebakan menurunkan nilaimu  bahwa didalam soal SKD Seleksi Kemampuan Dasar  didalamnya terdapat sejumlah sekitar 15 soal berjenis Tes kemampuan Pribadi dengan tipikal soal HOTS (Higher Order Thinking Skill) atau soal dengan kemampuan analisis tinggi. Dapat kami infokan kalo tidak terbiasa dengan jenis soal seperti ini akan menjadi jebakan bagi logika anda apalagi bila anda belum pernah terbiasa bekerja baik yang honorer maupun pegawai swasta. 

Prinsipnya  HOTS itu sendiri merupakan varian  dari wilayah kognitif yang ada dalam Taksonomi Bloom dan bertujuan agar dapat mengasah keterampilan mental seputar pengetahuan. Wilayah kognitif versi Bloom ini kemudian direvisi ulang oleh Lorin Anderson, David Karthwohl, dkk. pada 2001. Urutannya diubah menjadi enam, yaitu:

  1. Mengingat (remembering)
  2. Memahami (understanding)
  3. Mengaplikasikan (applying)
  4. Menganalisis (analyzing)
  5. Mengevaluasi (evaluating)
  6. Mencipta (creating)

Tingkatan 1 hingga 3 dikategorikan sebagai kemampuan berpikir tingkat rendah (LOTS), sedangkan tingkat 4 sampai 6 dikategorikan sebagai kemampuan berpikir tingkat tinggi (HOTS).

 Ke 15 soal tersebut biasanya menjadi neraka bagi yang tidak biasa latihan soal atau yang menganggap remeh soal-soal tersebut, makanya hati-hati, untuk itu kami berikan  latihan soal Tes Karakteristik Pribadi semoga bermanfat  silahkan unduh di bawah ini ;

https://tinyurl.com/yxbjx8ro

 

ada beberapa soal yang bisa anda unduh juga untuk mempersiapkan ujian jenis SKD lainnya secara menyeluruh silahkan buka di

http://www.asnpedia.net/latest-post/kisi-kisi-soal-hots-cpns-tkd-tkb-try-out-cat-2020-2019-download-pembahasan-jawaban-prediksi-ujian-tes-psikotes-wawancara 

Jangan pernah menganggap anda bisa bila belum melakukan latihan-latihan soal berikut berdoa, jangan jadi golongan orang sombong bro  selamat berjuang.

 

Subscribe

Thanks for read our article for update information please subscriber our newslatter below

No Responses

Leave a Reply